مشارك أنموذج توضيحي
الحزم
ما القرار الذي نحتاج إلى حسمه؟
لمديري الفرق والموارد البشرية: ابدأ بـ 5 إلى 10 مشاركين واختبار الأنماط السلوكية. راجع التقارير الفردية ونتائج الفريق، واختروا خطوة لتحسين طريقة العمل معاً.
نحدّد النطاق والسعر معك قبل بدء التجربة
5–10
مشاركين في التجربة المقترحة
الأنماط السلوكية
اختبار واحد كبداية للفريق
فاتورة واحدة
بدل فواتير فردية متفرقة
خطوة عملية
للنقاش في اجتماع الفريق القادم
كل ما يحتاجه فريق الموارد البشرية لإدارة التقييم من مكان واحد.
عرض حالة كل موظف، النتائج، والتقارير في مكان واحد. لا حاجة لجمع بيانات يدوياً.
راجع نتائج الأعضاء وقارنها، ثم ارجع إلى التقرير الفردي لكل مشارك.
اعرض نتائج الأعضاء جنباً إلى جنب لتفتح نقاشاً أوضح عن اختلاف أساليب العمل.
أضف موظفين بالبريد الإلكتروني أو CSV، وعيّن لهم الاختبارات بنقرة واحدة.
فاتورة واحدة لكل الفريق بدلاً من مدفوعات فردية متفرقة.
اربط تبصرة بنظام الموارد البشرية الخاص بك عبر REST API مع توثيق كامل.
مثال توضيحي لثلاث نتائج افتراضية وطريقة مناقشتها. الأسماء والأنماط هنا ليست بيانات عملاء.
مشارك أنموذج توضيحي
ما القرار الذي نحتاج إلى حسمه؟
مشارك بنموذج توضيحي
ما الذي نحتاجه لتنفيذ التغيير بهدوء؟
مشارك جنموذج توضيحي
ما المعايير التي نتفق عليها قبل التنفيذ؟
تُستخدم النتائج لفتح حوار عن تفضيلات العمل؛ يضيف كل مشارك أمثلة من تجربته قبل الاتفاق على أي تغيير.
من هدف مشترك إلى خطوة عملية، في ثلاث مراحل.
اختاروا 5 إلى 10 مشاركين وموقفاً تريدون تحسينه، مثل النقاش في الاجتماعات أو توزيع المسؤوليات.
اختبار الأنماط السلوكية وتقرير فردي بالعربية لكل مشارك، مع نتائج متاحة لمسؤول المؤسسة. اتفقوا مع المشاركين على استخدام النتائج قبل البداية.
ناقشوا مثالاً من العمل، ثم اختاروا تغييراً تطبّقونه في الاجتماع التالي وراجعوا أثره مع الفريق.
يُحدَّد سعر التجربة ومدتها والمقاعد المتاحة في العرض المرسل لك قبل البدء.
أرسل لنا تفاصيلك ونحدّد النطاق والسعر معك قبل بدء التجربة بعرض مناسب لحجم مؤسستك.